福利厚生 | 株式会社　関東総合保険サービス

福利厚生の手段として考える

福利厚生とは

福利厚生とは、企業から従業員に提供される給与以外の報酬で、「より安定した生活を送ってもらう」ことや「働きやすい環境を整備することで活躍してもらう」ことのために導入されています。

働き方改革の影響もあり、同一労働同一賃金によって福利厚生も正社員だけでなくアルバイトや業務委託の社員も含めて全従業員に適用されています。

従業員が長く定着するためや、求職者が応募するきっかけになるなど、組織作りにおいて重要な取り組みの１つです。

従業員が病気やケガなどで入院した場合、会社としても見舞金を出すなどの形でフォローをする必要があります。そこで保険を使うのも一つの手段です。日ごろから積み立てておくこともできますが、事故がいつ起こるかはわかりません。

従業員が万が一亡くなってしまった場合、遺族へのフォローも大切になります。精神的なケアはもちろん、遺族が生活に困らないよう、まとまったお金を出す必要もあるでしょう。その資金を備える手段としても保険を使うのも一つの手段です。

長年勤務している従業員・役員・経営者が退職する際には、退職金を払う場合があります。

この場合、従業員等の地位・勤続年数によっては、多額の現金を用意しなくてはいけません。

勤続年数が長い従業員等がいる場合には、保険を用いて、資金繰りに影響を及ぼさないように、長期的に計画を立て退職金の備えとして保険を利用することもできます。

福利厚生のために保険を利用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。

会社で保険を契約した場合、条件を満たせば保険料を損金算入できます。損金が多くなれば、課税所得は少なくなるので、結果として節税につながります。

保険を用いて福利厚生を充実させれば、労働環境の整備につながります。つまり、従業員にとって働きやすい職場につながります。